Familienfreundlichkeit ist keine Zukunftsmusik

„EagleBurgmann Kinderburg“ vorgestellt

Am 1. März 2010 wurde die Kinderkrippe in Wolfratshausen von EagleBurgmann Germany und dem Albert-Schweitzer-Familienwerk Bayern e.V. als Träger eröffnet. Seitdem werden täglich 12 EagleBurgmann Kinder in der Zeit von 7.30 bis 17.00 Uhr betreut. Da die Buchungszeiten variieren, sind insgesamt 19 EagleBurgmann Jungen und Mädchen angemeldet. In einer zweiten Gruppe werden ab September die Kinder von Eltern aus dem Landkreis in der Albert-Schweitzer-Kinderkrippe betreut.

„Ein Projekt, das unserem Unternehmen sehr am Herzen liegt, wurde realisiert. Wir sind stolz darauf, dass wir das erste Unternehmen im Landkreis sind, das seinen Mitarbeitern, aber auch Externen die Möglichkeit bietet, Kinder tagsüber in kompetente Hände zu geben“, so Christoph Mosmann, Vorsitzender der EagleBurgmann Geschäftsführung bei einem Pressetermin. Damit möchte der Dichtungshersteller als erster Arbeitgeber im Landkreis berufstätige Eltern und Mitarbeiter aktiv bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen. Sie können ihrer Karriere in dem internationalen Unternehmen nachgehen und trotzdem eine Familie gründen, weil sie wissen, dass ihre Kleinen liebevoll und aufmerksam betreut werden

Vielseitiges Angebot abgerundet

Durch die bereits bestehenden Maßnahmen wie Flexible Arbeitszeit, Heimarbeitsplätze, Sonderurlaub für besondere Situationen (Geburt, Krankheit der Kinder, etc.), Kinderbetreuungszuschuss, Vermittlung von Tagesmüttern und Kinderbetreuung während der Ferienzeiten lässt sich bereits heute schon die höhere Flexibilität und frühere Rückkehr von Mitarbeitern aus der Erziehungszeit ablesen. Die Initiatoren sind sich sicher, dass sich die Motivation der Mitarbeiter und Eltern durch die Kinderkrippe noch weiter erhöhen wird.

Stellenwert der familienbewussten Unternehmensführung

Familienfreundliche Maßnahmen haben für EagleBurgmann Priorität. Zum einen ist sich das Unternehmen seiner sozialpolitischen Verantwortung bewusst, zum andern soll sich die Attraktivität des Dichtungsherstellers als größter Arbeitgeber im Landkreis Bad Tölz-Wolfratshausen für seine Mitarbeiter und Bewerber durch eine familienfreundliche Unternehmenspolitik erhöhen. „Diese Art der Unternehmensführung ist immer mehr zu einem Schlüsselfaktor für die Arbeitnehmerauswahl geworden. Aufgrund unserer technisch sehr anspruchsvollen Produktpalette und unseres globalen Leistungsangebot ist die Bindung von Know-how an unser Unternehmen von existentieller Bedeutung“, erläutert  Unternehmenschef Mosmann. Die Rekrutierung der ‚richtigen‘ neuen Mitarbeiter und das Halten der Wissensträger ist ein deutlicher Wettbewerbsvorteil. Das waren ausreichende Gründe für  EagleBurgmann in das Thema Familienfreundlichkeit zu investieren und Angebote dahingehend zu entwickeln.

Hintergründe für die Initiative und das Engagement

Vor zwei Jahren wurde in einem EagleBurgmann-Förderprogramm für angehende Führungskräfte das Thema Familienfreundlichkeit analysiert. Eine Umfrage unter den Mitarbeitern mit der Fragestellung: „Wie sieht Ihre derzeitige Kinderbetreuung aus und wo liegt der größte Bedarf?“ lieferte ein eindeutiges Ergebnis: Der größte Bedarf liegt in der Betreuung von Kindern im Krippenalter. Die Prognos-Studie im Auftrag des Bundesministeriums für Familie zeigte weiter, dass die Kinderbetreuung im Landkreis Bad Tölz-Wolfratshausen um einiges zu verbessern ist, damit die Gegend für Familien noch attraktiver wird. Der Vorsitzende der EagleBurgmann-Geschäftsführung, Christoph Mosmann, nahm darüber hinaus an dem IHK-Praxistag im Oktober 2008 an einer Podiumsdiskussion teil, bei der zusammen mit der damaligen Bundesfamilienministerin, Dr. Ursula von der Leyen, und anderen Führungskräften Münchener Unternehmen die „Familienfreundlichkeit als Zukunftsstrategie“ erörtert wurde. Ein Resultat aus diesen Aktionen und Analysen war die Initiative zur Gründung der EagleBurgmann-Kinderkrippe.

Foto: Der geschäftsführende Vorstand des Trägers der Kinderkrippe, Albert-Schweitzer-Familienwerk e.V. Bayern, Heiner Koch, überreicht Christoph Mosmann (CEO EagleBurgmann) zur Erinnerung ein Photo mit den ersten EagleBurgmann Krippenkindern.