Familienministerin würdigt Engagement von EagleBurgmann

Bundesfamilienministerin Dr. Kristina Schröder besucht EagleBurgmann

Bundesfamilienministerin Dr. Kristina Schröder besucht EagleBurgmann. Wolfratshauser Dichtungshersteller präsentiert firmeninternes Programm zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Familienfreundliche Maßnahmen haben für EagleBurgmann Priorität. Zum einen ist sich der Dichtungshersteller seiner sozialpolitischen Verantwortung bewusst, zum anderen soll sich die Attraktivität als größter Arbeitgeber im Landkreis Bad Tölz-Wolfratshausen für seine Mitarbeiter und Bewerber durch eine familienfreundliche Unternehmenspolitik erhöhen. „Aufgrund unserer technisch sehr anspruchsvollen Produktpalette ist die Bindung von Know-how an unser Unternehmen von existentieller Bedeutung. Deshalb ist unsere Art der Unternehmensführung immer mehr zu einem Schlüsselfaktor bei der Personalauswahl geworden“, so der EagleBurgmann Geschäftsführer Dr. Walter Steinbach (CTO) in seiner Begrüßung. Die Rekrutierung der ‚richtigen‘ neuen Mitarbeiter und das Halten der Wissensträger sind deutliche Wettbewerbsvorteile für den international tätigen Dichtungshersteller.

Daher freuten sich die Verantwortlichen des Unternehmens sehr, Bundesfamilienministerin, Dr. Kristina Schröder, dem Landtagsabgeordneten Martin Bachhuber und weiteren Mitgliedern der CSU am 29. Juli 2010 ihr vielseitiges Programm vorzustellen und zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu diskutieren. „Familienfreundlichkeit am Arbeitsplatz ist nicht nur wichtig für die Beschäftigten, sondern zahlt sich auch für den Betrieb aus“, sagte Bundesfamilienministerin Kristina Schröder anlässlich des Besuchs. „Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die von ihrem Unternehmen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützt werden, arbeiten nicht nur motivierter, produktiver und fehlen seltener, sie schlagen auch andere Stellenangebote mit guten Gründen aus. Unternehmen, die langfristig erfolgreich sein wollen, kommen an einer familienbewussten Personalpolitik nicht mehr vorbei.“

Durch die bereits bestehenden Maßnahmen bei EagleBurgmann wie Flexible Arbeitszeit, Heimarbeitsplätze, Sonderurlaub für besondere Situationen (Geburt, Krankheit der Kinder, etc.), Kinderbetreuungszuschuss, Vermittlung von Tagesmüttern und Kinderbetreuung während der Ferienzeiten lässt sich bereits heute schon die höhere Flexibilität und frühere Rückkehr von Mitarbeitern aus der Erziehungszeit ablesen. „Wir sind sicher, dass sich die Motivation der Mitarbeiter und Eltern durch unsere EagleBurgmann Kinderkrippe, die seit Anfang März mit dem Albert-Schweitzer-Familienwerk Bayern e.V. als Träger in Betrieb ist, noch weiter erhöhen wird“, erklärte Irmgard Listl, Bereichsleiterin Personalentwicklung & Recht. „Ein Projekt, das unserem Unternehmen sehr am Herzen lag, wurde damit realisiert und wir sind stolz darauf, dass wir das erste Unternehmen im Landkreis sind, das seinen Mitarbeitern diese Möglichkeit bietet“, so die Bereichsleiterin weiter.

Den Startschuss zu diesem Projekt gab vor zwei Jahren eine unternehmensinterne Befragung der Mitarbeiter mit der  Fragestellung, wo der größte Bedarf in der Kinderbetreuung liegt. Podiumsdiskussionen auf einem IHK Praxistag 2008 zusammen mit der damaligen Bundesfamilienministerin bestärkten die EagleBurgmann Geschäftsführer darüber hinaus in ihrem Tun und ihrer Initiative zur Gründung der EagleBurgmann-Kinderkrippe, „die auch in einer wirtschaftlich angespannten Zeit nicht dem Rotstift zum Opfer fiel“, so Geschäftsführer Dr. Walter Steinbach.

Foto: Bundesfamilienministerin Dr. Kristina Schröder (Mitte) informierte sich zusammen mit dem Landtagsabgeordneten Martin Bachhuber und Mitgliedern der Frauenunion zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Unternehmen EagleBurgmann.