Verantwortung als Basis für langfristigen Erfolg

Hauptverwaltung 3M in Neuss_Foto 3M

In wirtschaftlicher, ökologischer und sozialer Verantwortung lassen sich anspruchsvolle finanzielle Ziele verwirklichen – nicht nur kurzfristig, sondern auf Dauer.

Quantitative Zielsetzungen für die Verringerung von Emissionen in Wasser, Luft und Boden mit weltweiter Gültigkeit definierte 3M erstmals im Jahr 1988, und seit 1995 konzipiert das Unternehmen in regelmäßigen Intervallen neue, ehrgeizige Umweltziele. Sie werden ergänzt durch Programme zur Vermeidung bzw. Verminderung von Abfall, zur effizienteren Nutzung von Rohmaterialien und Energie. Die aktuellen Nachhaltigkeitsziele gelten bis 2015. Sie legen wiederum eine außerordentlich hohe Messlatte an und beziehen die Einhaltung von Standards bei 3M Lieferanten mit ein. Bereits 2005 zählte das deutsche Werk in Hilden bei Düsseldorf zu den 25 weltweiten 3M Fertigungsstätten, die sämtliche entsprechenden Vorgaben erreichten oder übertrafen. Für ihre Erfolge bei der Energie-Einsparung wurden die deutschen 3M Betriebsstätten mehrfach mit dem unternehmensinternen „Energy Award“ ausgezeichnet.

Nachhaltige Innovation

Essenziell für das nachhaltige Wachstum von 3M ist seine Innovationsfähigkeit. Unter den Tausenden von Produkten, die das Unternehmen für ganz unterschiedliche Märkte herstellt, sollen zum aktuellen Umsatz zu 40 Prozent solche beitragen, die nicht älter als fünf Jahre sind. Daraus resultieren die hohen Investitionen in Forschung und Entwicklung – Jahr für Jahr gut sechs Prozent des weltweiten Umsatzes. Nach den USA ist Deutschland der größte Forschungs- und Entwicklungs-Standort des Unternehmens. Im Rahmen des Life Cycle Managements etablierte 3M bereits 1997 eine spezifische Methodik, die einheitlich für alle Geschäftsbereiche gilt. So entstehen neue bzw. optimierte Produkte mit Blick auf die Umweltschonung von der Konzeption über die Entwicklung, Materialbeschaffung und Herstellung bis zur Anwendung und Entsorgung.

Wertschätzende Unternehmenskultur

Die ganzheitliche und nachhaltige Personalpolitik bei 3M fördert den unternehmerischen Erfindergeist ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sie hat gleichzeitig Aus- und Weiterbildung, Gesunderhaltung und Work-Life-Balance im Blick. Auch dieses Element der Unternehmenspolitik hat bei 3M eine lange Tradition. Schon in den 1940er Jahren formulierte der frühere 3M Präsident William McKnight Leitsätze zur Bedeutung und Wertschätzung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bis heute wegweisend und aktuell sind. Durch Vertrauen und die Übertragung von Verantwortung schuf er frühzeitig eine Arbeitsatmosphäre von Eigeninitiative und Erfindungsgeist, den Nährboden unzähliger Produkt-Innovationen.

Engagement für kulturelle und soziale Projekte

Schwerpunkt des vielfältigen kulturellen und gesellschaftlichen Engagements über die Unternehmensgrenzen hinaus ist die auf Nachhaltigkeit ausgelegte 3M Bildungs-Initiative „Unternehmen Schule“. Als forschendes Technologieunternehmen begeistert 3M seit über 10 Jahren Schülerinnen und Schüler von sechs Gymnasien in Nordrhein-Westfalen und Bayern für technische und naturwissenschaftliche Fächer. Seit dem Jahr 2000 nahmen 8.000 Schülerinnen und Schüler an mehr als 500 Projekten und Veranstaltungen in diesem Rahmen teil. Rund 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagieren sich jedes Jahr auf freiwilliger Basis für das Projekt. Zusätzlich werden die Partnerschulen von 3M finanziell unterstützt.