Azubisten leisten Hilfe

Betriebsleiter Curt Christian Rahn und Azubi Jonas Ruppert Foto: Siemens Global Leadership

Damit der erste Schritt ins Berufsleben sowohl für die jungen Leute als auch für die ausbildenden Unternehmen erfolgreich verläuft, gibt es die Azubisten. Seit mehr als 20 Jahren sorgen die Azubisten für Ausbildungserfolge, indem sie unentdeckte Talente fördern und punktgenau nachqualifizieren.

Wer ausbildet übernimmt Verantwortung – für die Zukunft des eigenen Unternehmens, für die wirtschaftliche Entwicklung in der Region und für den beruflichen Nachwuchs. Deshalb wählen Unternehmen ihre Auszubildenden sorgfältig aus. Bei sinkenden Schulabgängerzahlen ist es in immer mehr Branchen gar nicht so leicht, gewonnene Nachwuchskräfte gut auszubilden und möglichst lange im Betrieb zu behalten.

Genau da setzen die Azubisten an: Denn selbst wenn Betrieb und Bewerber ideal zusammen passen, ist das noch keine Garantie für eine reibungslose Ausbildung. Es kommt immer wieder zu Abbrüchen. Für den Betrieb kurz- wie langfristig eine teure Angelegenheit. Nur selten kann der Platz gleich neu besetzt werden, so fehlen später Fachkräfte für das angestrebte Unternehmenswachstum.

Damit das nicht passiert und auch Jugendliche nicht im beruflichen Abseits landen, unterstützen die Azubisten als externe Profis Betriebe seit mehr als 20 Jahren. Ob die Azubisten schon bei der Bewerberauswahl helfen oder ihre Arbeit bei der ersten, sich anbahnenden Krise im laufenden Lehrjahr aufnehmen: sie sorgen für Effizienz und Motivation auf beiden Seiten, so dass die Ausbildung gelingt und die jungen Fachkräfte gern im Betrieb bleiben. So schließt sich der Kreis: das Know-how bleibt im Unternehmen, der Betrieb kann expandieren und die Region ist wirtschaftlich gestärkt.

Eine runde Sache – die begleitete Ausbildung

Immer öfter können Betriebe ihre „erste Wahl“ gar nicht erst ins Boot holen. Um den Ausbildungsplatz trotzdem zu besetzen, entscheiden sie sich dann für einen weniger geeignet erscheinenden Bewerber. Diese Azubis brauchen während ihrer Ausbildung im Unternehmen eine  spezielle und individuelle Begleitung und Unterstützung. Dafür fehlt im Unternehmensalltag oft die Zeit und manchmal das Know-how.

Auch hier setzen die Azubisten als externe Profis an und begleiten die Auszubildenden und Ausbilder bis zum gemeinsam definierten Ziel, wenn nötig bis zur erfolgreichen Gesellenprüfung. Dabei übernehmen sie punktgenau, was in Betrieb oder Berufsschule schwierig ist oder nicht geleistet werden kann. Vom Sozial- über Fachtraining und Prüfungsvorbereitung bis hin zum erfolgreichen Abschluss. So können sich Betriebe individuell ihre Ausbildungserfolge gestalten lassen.

Gerade benachteiligte Jugendliche entwickeln ihre wahren Talente oft erst während der Berufsausbildung, wenn sie entsprechend unterstützt und wertgeschätzt werden. In diesem Bereich verfügen die Azubisten über 20 Jahre Erfahrung und bieten ausbildenden Betrieben zahlreiche Qualifizierungsmodule und Lösungspakte an. So lohnt sich jeder Euro, den Unternehmen in die Ausbildung junger Nachwuchskräfte investieren.


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