Drei neue Gesichter für den zweiten Teil

Drei neue Gesichter für den zweiten Teil der McDonald’s Mitarbeiterkampagne

McDonald’s erfolgreiche Mitarbeiterkampagne geht in die zweite Runde: Die drei neuen Protagonisten repräsentieren mit ihren unterschiedlichen Berufswegen die Vielfalt der Möglichkeiten bei McDonald’s und erklären, was sie an der Arbeit bei McDonald’s begeistert.

„Der Erfolg der Kampagne bestätigt uns in der Idee, unsere Mitarbeiter aus eigener Sicht über ihren Arbeitgeber berichten zu lassen“, erklärt Wolfgang Goebel, Vorstand Personal McDonald’s Deutschland. Anfang des Jahres startete die Kampagne, bei der die eigenen Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen und in Fernsehspots, Printanzeigen und Online vorgestellt wurden. Die Kampagne lebt von der Glaubwürdigkeit und Authentizität der Darsteller und wurde in der Öffentlichkeit sehr positiv aufgenommen. „Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist der beste Beweis für unsere Weiterentwicklung als Arbeitgeber“, so Goebel weiter.

Drei neue Gesichter – drei neue Lebenswege

Für die Fortsetzung wurden erneut drei Protagonisten unter den rund 60.000 Mitarbeitern gesucht, die jeweils für einen Aspekt der Chancenvielfalt bei McDonald‘s stehen: Susanna, Abdel und Sonja. Die 25-jährige Susanna kam 2004 als Auszubildende zu McDonald’s. Mit Engagement und Motivation hat sie Entwicklungsmöglichkeiten bei McDonald’s genutzt und ist heute als Restaurant Managerin für 50 Mitarbeiter verantwortlich. „Bei McDonald‘s wird dir nichts geschenkt aber vieles ermöglicht“, erklärt sie.

Abdel, der Jüngste der drei Darsteller, ist seit 2008 als Mitarbeiter mit dabei und hat sich jetzt für die Ausbildung zum Fachmann für Systemgastronomie beworben. Ihn begeistert der besondere Teamgeist: „Verschiedene Kulturen kommen zusammen, prallen manchmal aufeinander und jeder nimmt etwas mit.“ Sonja, 36 Jahre, ist Mutter eines zwölfjährigen Sohnes und profitiert von den flexiblen Arbeitszeiten: „Job und Privatleben kann ich dank der Unterstützung meines Chefs wunderbar kombinieren“. In einem TV-Spot und Online berichten die drei über ihre Erfahrungen mit dem Arbeitgeber McDonald’s und was sie begeistert und motiviert. 

Vielfalt als Potenzial

Gleiche Chancen für alle – unabhängig von Geschlecht, Nationalität oder Religion: Dieses Verständnis gegenüber seinen Mitarbeitern hat McDonald’s in seiner Unternehmenskultur fest verankert und sieht Vielfalt als Potenzial für Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen. Auch ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis ist seit langem gelebte Realität bei McDonald‘s. Schon seit Jahren beträgt der Anteil der Frauen im Restaurant Management über 50 Prozent. Mit persönlichem Engagement und Motivation kann jeder Mitarbeiter die Chance nutzen, die ihm McDonald’s bietet: Einen attraktiven Arbeitsplatz mit zahlreichen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei fairer, leistungsgerechter Entlohnung auf Tarifbasis.

Attraktive Arbeitsplätze durch individuelle Aus- und Weiterbildung

Durch kontinuierliches Wachstum hat sich McDonald’s zu einem der größten Arbeitgeber in Deutschland entwickelt. Auch im Jahr 2010 schafft das Unternehmen zusammen mit seinen Franchise-Nehmern 2.000 neue Arbeitsplätze. Ein spezielles Talentförderungsprogramm sowie zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, die individuelle Programme für die unterschiedlichsten Mitarbeitergruppen bieten. So gibt es eine Ausbildung zur Fachkraft im Gastgewerbe in der Systemgastronomie, in der Hauptschüler eine zweijährige gewerbliche Ausbildung mit IHK-Abschluss abschließen können. Weitere Angebote wie das Crew College in Kooperation mit den Volkshochschulen runden das Angebot ab. „Mit zugeschnittenen Angeboten möchten wir jeden Mitarbeiter individuell fördern, denn jeder Einzelne ist Teil des Erfolgs von McDonald‘s“, so Goebel.